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Les cadres face aux TIC : quels risques psychosociaux (RPS) au travail ?

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont depuis longtemps utilisées au travail. Les procédés et les usages se développent, se renouvellent en permanence au point que des principes et équilibres fondamentaux du travail et du droit du travail peuvent être bouleversés. On observe alors une diminution de la protection de la vie privée et un renforcement du contrôle sur les travailleurs, la disparition des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle, un affaiblissement de la maîtrise du temps de travail, ou encore l’accroissement de l’isolement des travailleurs… Continuer la lecture de Les cadres face aux TIC : quels risques psychosociaux (RPS) au travail ?

Risques psychosociaux au travail (RPS) : passer d’une logique de réparation à une logique de prévention

En 2012, l’Union européenne lançait une vaste campagne d’inspection des RPS au travail dont les conclusions ont été exposées en mars 2013. En France, le 12 février 2013, une étude de la DARES soulignait l’importance des conditions de travail sur les absences des salariés pour raison de santé. Deux semaines plus tôt, le 28 janvier, l’INSEE publiait une étude inédite montrant que les RPS au travail vont de pair avec un moindre bien-être des actifs en emploi. Ces quelques exemples témoignent de la préoccupation grandissante des pouvoirs publics au sujet des RPS au travail. Continuer la lecture de Risques psychosociaux au travail (RPS) : passer d’une logique de réparation à une logique de prévention

Prévenir les risques psychosociaux au travail : l’affaire de tous

Alors que le sujet du « mal-être au travail » est devenu omniprésent dans les médias, l’ORRPSA (Observatoire régional des risques psychosociaux en Aquitaine), hébergé et soutenu par le COMPTRASEC, a organisé le 6 décembre dernier sa deuxième journée annuelle.
Autour de la question de la prévention, des universitaires internationaux se sont attachés à identifier les préalables fondamentaux de la prévention, tandis que les professionnels nous faisaient part de leur retour d’expérience dans des cas concrets, tels les restructurations d’entreprise ou la prévention en PME-PMI. Continuer la lecture de Prévenir les risques psychosociaux au travail : l’affaire de tous