Archives par mot-clé : RPS

Les CHSCT acteurs de la prévention des risques psychosociaux au travail

Au fil des années, avec la participation de l’ensemble des acteurs de la prévention, le CHSCT est devenue un acteur majeur de la prise en compte des questions de santé au travail et de l’amélioration des conditions de travail. A l’heure où son existence comme instance autonome chargée de protéger la santé au travail des salariés est mise en cause par certains acteurs sociaux, il est bon de rappeler que de par sa composition, de par la nature de ses missions et son mode de fonctionnement, les actions qu’il conduit ne le seraient pas par une autre instance. Continuer la lecture de Les CHSCT acteurs de la prévention des risques psychosociaux au travail

Les cadres face aux TIC : quels risques psychosociaux (RPS) au travail ?

Les technologies de l’information et de la communication (TIC) sont depuis longtemps utilisées au travail. Les procédés et les usages se développent, se renouvellent en permanence au point que des principes et équilibres fondamentaux du travail et du droit du travail peuvent être bouleversés. On observe alors une diminution de la protection de la vie privée et un renforcement du contrôle sur les travailleurs, la disparition des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle, un affaiblissement de la maîtrise du temps de travail, ou encore l’accroissement de l’isolement des travailleurs… Continuer la lecture de Les cadres face aux TIC : quels risques psychosociaux (RPS) au travail ?

Risques psychosociaux au travail (RPS) : passer d’une logique de réparation à une logique de prévention

En 2012, l’Union européenne lançait une vaste campagne d’inspection des RPS au travail dont les conclusions ont été exposées en mars 2013. En France, le 12 février 2013, une étude de la DARES soulignait l’importance des conditions de travail sur les absences des salariés pour raison de santé. Deux semaines plus tôt, le 28 janvier, l’INSEE publiait une étude inédite montrant que les RPS au travail vont de pair avec un moindre bien-être des actifs en emploi. Ces quelques exemples témoignent de la préoccupation grandissante des pouvoirs publics au sujet des RPS au travail. Continuer la lecture de Risques psychosociaux au travail (RPS) : passer d’une logique de réparation à une logique de prévention